VISION経営理念
子どもの金融教育を通し
日本の将来と自分の将来を
切りひらいていく力を育成していく。
そして、関わるお客様の物心両面の豊かさを実現する。
社員もお客様も会社に関わる全ての親子が笑顔で、
金銭的不安や人間関係の不安がない状態を実現し、子どもが資産形成を通し自信形成を育んでいく
お金の大切さ、尊さ、そして、正しいお金の使い方と、増やし方を身に着け、
どんな困難にも自分の力で乗り越えられる大人になるための
第一歩を踏み出してもらうための自信形成を育成していく会社である。
MESSAGE社長メッセージ
お金に関する不安を解決する
弊社は、お客様のお金に関する不安を解決する
ということを一番大切にしています。
私自身、幼少期母子家庭で育ち20代は親の借金を返すという
お金で苦労する生活をしてきました。
なので、私と関わる方に絶対にお金の苦労や不安をかけさせない
という思いから今の事業を始めました。
子育て世代の親としては、
子供にそんな思いをさせたくないんじゃないかと感じています。
例えば、子供が大きくなって進路選択の時期になったとき、
お金の問題で子供の未来の選択肢を狭めたくないじゃないですか？
だから今のうちにお金の不安を解消しておいてほしいと思って、
今の事業に取り組んでいます。
またお金の不安は、人間関係にも関係してきます。
お金の不安が生まれると、人間関係って悪くなるんです。
だから、お客さんの基本的な経済の基盤を作るお手伝いするというのが、
うちの会社の目的でもあります。
子育て世代の金融リテラシーを上げ、
次世代の子どもたちが自分たちでもお金の苦労をしない世の中を作ります。
子どもが自分で稼ぐ増やすことを通して自分の夢を想像しそれを叶えていく。
それが経済（日本）の成長につながると考えています。
そのために、happyLifeConslutiongは事業を展開しています。
BUSINESS事業内容
資金的な不安を解消していく保険の代理店業
代理店業っていうと、保険販売しないといけないというイメージが強いと思うのですが、
弊社は保険を売るんじゃなくて、資金的な不安を解消していくという想いが第一です。
そのためのツールとして、保険があるイメージです。
お客様の人生のプランニングをしっかり立てて、
そこで必要になるお金に対して、
今から不安を解決するために何をすべきか一緒に取組み、不安を取り除きます。
例えば、これから家を建てられる方のファイナンシャルマネジメントや
子育て世代のご家庭に向け、子育てでイライラしなくなる子育て術や、マネーセミナーを開催し、
子育て世代のマネーリテラシーを上がる活動をしています。
保険というと、保障というイメージが強い方が多いのではないかと思いますが、
資産形成という意味合いもあるので、保険を通して資産形成のお手伝いを行っています。
今後は子どものための投資教室を実施運営をします。
日本のファイナンシャルリテラシーを上げる事業を行っていきます。
STRENGTHS会社の特徴
人生の目的・存在意義を
明確にして、
自己成長していこう！
Strengths 1
子育て世代の
不安解消では
負けない
子育て世代に関わることが非常に多いので、子育て世代の不安解消だったらどこにも負けないと自負しています。
私自身１０年くらいこの仕事してて、3000組位対応させてもらっています。
保険業界でTOTっていうところにいるので、その中で培ってきた経験や知識、そして多くのお客様様からの信頼を頂いております。
子育て世代の相談事項に関してはどんな質問にでも答えられます。
特に住宅メーカーとのつながりは自社で10件ほどあり、関わってきた住宅建築のライフプランニングも1,000組以上を超えます。
※）TOT＝世界各国の生命保険・金融サービスの専門家のうち トップクラスのメンバーで構成される組織を「MDRT」（Million Dollar Round Tableの略）といいますが、その「MDRT」の入会基準の6倍以上の生命保険販売成績を有する会員資格のことを「TOT」といいます。「TOT」とは、「Top of the Table」の略です。
Strengths 2
大きい会社ではなく
これから大きくなる会社
今の会社では社員が少なく、１人でできることには限界があると感じました。 そのため、同じ志で一緒に多くの人を幸せにする仕事ができる仲間を増やしたく、新卒採用を始めました。
これから仲間を増やしていく段階ですので、福利厚生、教育制度などはまだ未完成です。
ただ、これから仲間を増やしていくので、事業拡大や制度の充実などを行います。
すでに出来上がっている組織で仕事をするより、自己成長が会社の成長に直結する環境の方が自分の考えややりたいことが実現できる状況ではないでしょうか？ そんな環境にワクワクしてくれると嬉しいです。
Strengths 3
お客様の成長と共に
自分の成長がある
自分のライフスタイルとお客さんのライフスタイルが重なっていくのが仕事の面白さです。
子供がいなかった時期から付き合える人だと、自分の子供と同い年の子供とかできたりすると、同時に成長するじゃないですか。
共通言語ができてくるんで、お客様のことを考えながらライフプランニングを一緒に考えて、未来を創造することができると考えています。
他にも、僕の誕生日に、不妊治療してて子供ができないって言ってた人から妊娠報告されたときは嬉しかったです。
一緒に人生の喜びを分かち合えるのもいいですよね。
CAREERキャリアアップ
新入社員の1日のスケジュール
-
- STADYING
- 勉強会
- 朝は任意ですが、勉強会に参加してもらいます。
学ぶとか成長っていうところに関しては朝の時間が一番活用しやすいんで、強制ではなくて自主的に参加してもらいます。
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- PLLANNING
- 朝礼と１日のプランニング
- もちろん、考え方や計画の立て方の基礎は教えます。
目的からの逆算をして、今日一日何をするかを考えます。
-
- WORKING
- アポイント
- そして、自分が助けたい人と思う方のところにアポイントを取っていきます。住宅メーカーとの付き合いもあるので、そこからのご紹介頂いたり、 お客様からお客様をご紹介していただくこともあります。
-
- FEEDBACK
- 振り返り
- １日の終わりには振り返りを行い、明日に備えていきます。
入社後のキャリアアップ
今年は幹部候補として採用したいので、３年以内には一事業を任せたいです。
子育て世代の投資教室や、営業塾など。
それまでは、お客様と関わりながら成長していただき、
お客様のフォローアップのために始めたYouTube配信なども任せていきます。
あとは、採用担当者として新卒採用業務も担当してもらいたいと考えています。
弊社は保険を売るんじゃなくて、資金的な不安を解消していくという想いが第一です。
PERSONALITY求める人材像
①会社と一緒に成長してくれる人
まだまだ小さく従業員もほぼいないため、
一緒に会社を作っていきつつ、本人も一緒に成長してほしいです。
会社の目的と自分の目的がうまくリンクして、
会社が成長することと自分が成長することがリンクしてほしいです。
②相手の気持ちをくみ取れる人
相手の言ってることの深いところまできちんと読み取れる方が良いです。
「お金がありません」と言われ、「お金ないんですね。」で終わりではなく、
どういう背景でその言葉が出ているのか、本当は何を求めているのか、
相手の想いをくみ取れることが重要です。
③想いが強い人
保険業界にもともと興味があって、新卒で入る人はなかなかいません。
それで全然いいです。
ただ、人生背景からくる「相手のために何かをしたい」と
想いがある方のほうが良いです。
例えば、過去、自分でこんな苦労したから
相手のために何かしてあげたい。
自分が大変だったから他の人は幸せにしたい。など。
他人のためにしてあげたいという想いです。
その方がやりがいや目的を持って仕事ができます。
JOIN US採用情報
2022年度入社 新卒採用募集要項
2021年4月1日更新| 採用予定数 | 1～2名程度 |
|---|---|
| 対象 | 2022年3月末までに卒業・修了する高専生・大学生・大学院生 または既卒者（応募時点で経験3年未満の者） ※入社時期は応相談（通年入社可能） |
| 職種 | ファイナンシャルプランナー |
| 募集学科 |
|
| 契約期間 | 期間の定めなし（試雇期間：3ヶ月） 期間中の条件変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務時間 | 基本 9:00～18:00 |
| 時間外労働 | あり（時間外手当全額支給） ※固定残業手当を超える時間外が発生した場合は、発生時間分支給いたします。 |
| 諸手当 | 役職手当、住宅手当、通勤手当、固定残業手当、資格手当 |
| 勤務地 | 本社所在地 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 禁煙オフィス |
| 休日休暇 | 休日：週休2日 休暇：有休10日付与(6ヶ月後から)、GW、夏季休暇、年末年始 |
| 教育制度 | メンター制度 |
| 研修制度 | 社内勉強会、外部研修の補助 |
| 応募方法 選考フロー |
|
ENTRYエントリーフォーム
人を幸せにしよう。
一緒に成長していける仲間を募集してます！
この業界は中途採用がメインです。
30歳～35歳の方が転職で入ってくるのが主です。
そうなると、平均年齢高いので新しくなりません。
古い体制が固まっていて、
いまだに付き合いの中で解約されないだろう
という状況が続いていて、
このままだとお客さんにとっては
不幸を招く可能性があると考えています。
また、経験を積んでいくと、
自分の知識とか自分の経験談で話してしまいがちですが、
いい時悪い時があると考えています。
業界全体を若返らせたくて、新卒を採用して、
業界全体をよくしていきたいと考えています。
ぜひ力になってくれる方を募集しています。
個人情報の取得にあたっての通知（個人情報の取り扱い）
弊社の新卒採用に応募されるにあたっては、応募書類として履歴書、エントリーシート等を提出していただくことになります。
応募書類の提出、問合わせフォームの送信にあたり、下記内容をご理解いただき、ご同意のうえで個人情報をご提供くださるようお願いいたします。
記
- 1. 個人情報とは
個人情報とは、個人に関する情報であり、氏名、生年月日、住所、電話番号、FAX番号、電子メールアドレス、画像などによって個人を識別できる情報のことをいいます。
（履歴書、エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書等） - 2. 個人情報保護管理者
弊社では、個人情報の保護管理者として個人情報管理総括責任者を置いています。
個人情報管理総括責任者 幸 賢俊
電話：080-7950-5301 - 3. 個人情報の利用目的
弊社へ採用応募される応募者の個人情報は、採用選考対象者の識別、採用選考、応募者への連絡・問い合せ、採用関係書類の送付を目的として利用し、それ以外の目的には利用しません。 - 4. 個人情報の取り扱い
採用選考後に、採用、入社となった採用応募者の応募書類は入社後、弊社にて保管・管理します。不採用または選考を途中辞退、または採用決定後入社を辞退された採用応募者の応募書類は弊社規定に従い安全に処分いたします（個人情報の返却は一切いたしません）。 - 5. 個人情報の第三者提供
弊社は、法令に基づく場合を除き、採用応募者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供することはありません。 - 6. 個人情報の取り扱いの委託
弊社では、採用試験採点業務の一部を外部委託する場合があります。委託をする際には委託先との間で個人情報保護を義務づけるための契約を締結するとともに、委託した個人情報の管理について、必要かつ適切な監督を行ないます。 - 7. 個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用の停止、消去、利用目的の通知、第三者提供の停止
弊社では、個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用の停止、消去、利用目的の通知、第三者提供の停止の依頼を受けた場合は、弊社の規程に従い、速やかに対応いたします。
個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用の停止、消去、利用目的の通知、第三者提供の停止を請求される場合は下記問い合せ先にご連絡をお願いいたします。 - 8. 個人情報の提供の任意性
必要な項目をご提供いただけない場合は、採用の可否を判断できないため採用選考をお断りする場合がありますので、あらかじめご了承ください。 - 9. 問い合せ先
happyLifeConslutiong
個人情報管理センター長
電話：080-7950-5301
以上